تبادل لینک هوشمند ارسال شده در دو شنبه 21 فروردين 1396برچسب:, - 11:17
دانلود پایان نامه رابطه احساس مهم بودن کارکنان با تعهدسازماني
جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت
مدل توانمندسازي گلن لاوراک [1]
گلن لاوراک ، کارشناس برجسته بهداشت انگلستان ، در سال 2003 مدلي از توانمندسازي جوامع کوچک در مناطق روستايي جزاير فيجي ارائه داد .اين مدل ، رويکردي جديد به توانمندسازي است که در آن نقش افراد در تبيين و اجراي مدل بسيار پر رنگ است .
مراحل [2] چهارگانه اجراي اين مدل با اصول نه گانه توانمندسازي و گام هاي هفت گانه به شرح نمودار زير منطبق است .لاوراک معتقد است مشاهده و مباحثه قبل از ارزيابي مي تواند انطباق هرچه بيشتر الگو با نيازمندي هاي اجتماعي و فرهنگي را تضمين کند . هم چنين ضروري است تعريف روشني از توانمندسازي نيز ارائه گردد تا فهم مشترکي از موضوع ميان اعضا ايجاد شود . (خلج ، 1388 ،101)
[1] Glenn Laverack
[2] Phase
سوالات یا اهداف پایان نامه :
اهداف فرعي:
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خوداثربخشي (احساس شايستگي) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين مهم بودن (احساس معني داربودن)کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين احساس موثر بودن (پذيرش نتيجه شخصي ، تاثيرگذاري) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت باتعهدسازماني
- شناسايي و پي بردن به وجود رابطه بين خودمختاري (احساس داشتن حق انتخاب ، استقلال) کارکنان اداره کل امورکارکنان بانک ملت با تعهدسازماني
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : بررسی رابطه میان عوامل روانشناختی توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت
نظرات شما عزیزان:
